在我市申報省級高層次人才（特級、A 類、B 類、C類）的，可登入福建省海納百川網(wǎng)（https://fjhnbc.hxrc.com）進(jìn)行申報。經(jīng)我市推薦認(rèn)定的，自然納入福州市高層次人才管理。
1.福州市級高層次人才認(rèn)定適用于在榕就業(yè)創(chuàng)業(yè)的全職引進(jìn)人才、現(xiàn)有人才，不受國籍、戶籍限制。
引進(jìn)人才（在榕就業(yè)或創(chuàng)業(yè)時間不超過 1 年，且來榕前在高校學(xué)習(xí)或在市屬以外單位工作連續(xù)3年以上的人才）、現(xiàn)有人才（除引進(jìn)人才外，其他已在榕全職就業(yè)創(chuàng)業(yè)的人才）均可申請認(rèn)定為福州市高層次人才。公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理的工作人員不列入認(rèn)定范圍。
2.引進(jìn)的省級高層次人才（特級、A類、B類、C類）自然納入福州市級高層次人才進(jìn)行管理，不再進(jìn)行重復(fù)認(rèn)定。
市級高層次人才接續(xù)省級高層次人才之后順接進(jìn)行D類、E類、F類人才認(rèn)定。G類人才由縣（市）區(qū)（含高新區(qū)，下同）接續(xù)市級高層次人才之后設(shè)置，其認(rèn)定條件不高于市級高層次人才。
3.市級高層次人才實行認(rèn)期制管理，認(rèn)期為6 年，期滿可再次申請認(rèn)定。
認(rèn)期內(nèi)晉級者，其認(rèn)期重新計算。
對人才已獲得的榮譽(yù)、稱號、從業(yè)經(jīng)歷、專業(yè)技術(shù)（技能）資格等條件，按照程序直接確定為相應(yīng)層次人才。市人社局負(fù)責(zé)動態(tài)調(diào)整發(fā)布《福州市級高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》。
由市委人才辦、市人社局、市科技局、市工信局、各縣（市）區(qū)確定重點人才自主評價企業(yè)（項目），每家企業(yè)（項目）每年經(jīng)集體研究推薦不超過1名人才，推薦人才需符合福建省高層次人才基本資格條件。市人社局負(fù)責(zé)匯總推薦人員名單，報請市人才工作聯(lián)席會議研究確定省級高層次B類人才5名、C類10名，D類、E類人才各10名。具體辦法另行制定。
舉薦制
符合福建省高層次特級或A類人才標(biāo)準(zhǔn)的名人專家，市四套班子領(lǐng)導(dǎo)，市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組市直單位成員，各縣（市）區(qū)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、組織部部長，可實名舉薦1名全日制碩士學(xué)歷以上（含，下同）人才。市人社局于每年6月份匯總舉薦人員名單，報請市人才工作聯(lián)席會議研究確認(rèn)。
給予重點支持企業(yè)人才推薦名額：稅收或營業(yè)收入達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)的總部企業(yè)，上市企業(yè)，數(shù)宇、海洋、綠色、文旅四大經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域企業(yè)等，可經(jīng)集體研究、內(nèi)部公示等必要程序推薦1人。推薦人選應(yīng)為符合條件的企業(yè)實際控制人、主要創(chuàng)辦人、核心技術(shù)高管、技術(shù)負(fù)責(zé)人或中高層管理人員。市人社局于每年6月份匯總舉薦人員名單，報請市人才工作聯(lián)席會議研究確認(rèn)。
每年在榕落地舉辦的各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)賽事、行業(yè)技能大賽等相應(yīng)獎項獲得者，賽事活動每年由各負(fù)責(zé)部門提前申報，由市人社局于每年1月份收集匯總并上會確認(rèn)后，適時更新發(fā)布。
擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和中國特色社會主義制度，遵守中華人民共和國憲法和法律。
申請時原則上距法定退休年齡5 年及以上，符合D類層次的人才，可不受距法定退休年齡 5 年及以上限制。
有良好的職業(yè)道德和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目蒲凶黠L(fēng)，個人（含曾創(chuàng)辦企業(yè)）信用記錄良好，未被列入失信聯(lián)合懲戒對象，無涉黑涉惡行為。
在我市、縣（市）區(qū)屬用人單位（其中，企業(yè)要求企業(yè)所得稅地方部分為福州市財政收入）工作，在榕繳交個人所得稅或社保（含省社保）。
須與用人單位簽訂 3 年以上（外籍人才、境外人才為1年以上）、每年在榕工作時間不低于6 個月的勞動（聘用）合同。
在我市申報省級高層次人才（特級、A 類、B 類、C類）的，
可登入福建省海納百川網(wǎng)（https://fjhnbc.hxrc.com）進(jìn)行申報。經(jīng)我市推薦認(rèn)定的，自然納入福州市高層次人才管理。
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01落地補(bǔ)助：對引進(jìn)的特級和A類、B類、C類人才，屬于海外引進(jìn)人才的，分別按 700 萬元、200 萬元、100 萬元、50 萬元的標(biāo)準(zhǔn)給予落地補(bǔ)助；屬于國內(nèi)引進(jìn)人才的，分別按700萬元、100 萬元、50 萬元、25 萬元的標(biāo)準(zhǔn)給予落地補(bǔ)助。外籍引進(jìn)人才的落地補(bǔ)助相應(yīng)上浮 30%。落地補(bǔ)助不納入單位績效工資總量。以上補(bǔ)助從省級人才專項經(jīng)費列支，市級另外給予每人 20 萬元補(bǔ)助。02晉級獎勵：對A類、B類、C類人才，在認(rèn)期內(nèi)晉級的，由省級人才專項經(jīng)費一次性給予獎勵：A類人才晉升特級人才的獎勵300萬元，B類人才晉升A類人才的獎勵20 萬元，C類人才晉升B類人才的獎勵 10 萬元。
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03榮譽(yù)獎勵：對已認(rèn)定的省級高層次人才，在《福建省高層次人才認(rèn)定和支持辦法（試行）》實施后，新取得特級、A類、B類、C類人才認(rèn)定條件中“榮譽(yù)稱號（獎項）”或“所承擔(dān)科研項目獲得獎項”有關(guān)條款要求業(yè)績的，由省級人才專項經(jīng)費分別一次性給予 80 萬元、15 萬元、8 萬元、3 萬元獎勵（與國家部委、省直有關(guān)單位給予的獎金或?qū)嵨铼剟罹透邚膬?yōu)不重復(fù)）。以上獎勵從省級人才專項經(jīng)費列支。04“閩都英才卡"：為經(jīng)認(rèn)定的人才頒發(fā)“閩都英才卡”，持卡人可享受“閩都英才卡”所屬層次相應(yīng)待遇和支持政策。
應(yīng)滿足下列條件之一：
1.省優(yōu)秀人才“百人計劃”（省技能大師、省優(yōu)秀農(nóng)村實用人才、省優(yōu)秀社會工作專業(yè)人才、在閩臺灣優(yōu)秀人才）；省首席高級技師、省金牌導(dǎo)游、省工程勘察設(shè)計大師、省工藝美術(shù)大師、省級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)代表性傳承人；代表中國參加世界技能大賽選手及第一指導(dǎo)老師。
2.“閩都英才”入選者。
3.派駐到國家區(qū)域醫(yī)療中心建設(shè)醫(yī)院，且在輸出醫(yī)院聘任主任醫(yī)師并擔(dān)任臨床科室行政副主任及以上職務(wù)滿3 年，在榕工作滿 3 年以上。
4.省級中小學(xué)名校長、省級中小學(xué)教學(xué)名師、省級職業(yè)院校教學(xué)名師、省級高校新世紀(jì)優(yōu)秀人才計劃入選者、市教育專家；技工院校省級專業(yè)帶頭人。
5.國家認(rèn)定企業(yè)技術(shù)中心副主任（分管科研工作）；省部級重點實驗室副主任（分管科研工作）、學(xué)術(shù)委員會副主任；省部級工程實驗室主任、學(xué)術(shù)委員會主任；省部級工程研究中心主任、省級企業(yè)技術(shù)中心主任；省級（企業(yè)）工程技術(shù)研究中心主任。6.全國優(yōu)秀企業(yè)家。
7.在我市重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域工作，曾擔(dān)任中國500 強(qiáng)企業(yè)總部高管或相當(dāng)技術(shù)職務(wù) 1 年以上，年薪達(dá)到我市上一年度城鎮(zhèn)單位在崗職工年平均工資 6 倍以上。
8.獲得特許金融分析師（CFA）、金融風(fēng)險管理師（FRM）、注冊會計師（CPA）或精算師資格證書，且在經(jīng)國家金融監(jiān)管部門批準(zhǔn)、在福州注冊的持牌金融機(jī)構(gòu)總部擔(dān)任中層正職，從事相應(yīng)專業(yè)工作 5 年以上者，且年薪達(dá)到我市上一年度城鎮(zhèn)單位在崗職工年平均工資 6 倍以上。
9.相關(guān)科技創(chuàng)新獎項獲得者：國家科學(xué)技術(shù)獎二等獎獲得者；中國專利銀獎以上獲得者；省級專利金獎獲得者；省級科學(xué)技術(shù)獎一等獎（第 2 完成人、第 3 完成人）、二等獎（第1 完成人、第2 完成人）；福建省杰出青年獲得者。
10.福州市“榕創(chuàng)之星”獲得者。
11.驗收通過的省科技重大專項計劃項目的技術(shù)負(fù)責(zé)人。
12.近 5 年內(nèi)以第一作者或通訊作者（含同等貢獻(xiàn)作者）在國際高水平科技期刊（《期刊引用報告》JCR一區(qū)，以文章發(fā)表時分區(qū)情況為準(zhǔn)）發(fā)表論文 3 篇，同時須具有副高以上職稱或博士學(xué)位。
13.全國優(yōu)秀中醫(yī)人才、青年岐黃學(xué)者；全國中醫(yī)藥創(chuàng)新骨干人才；全國中藥特色技術(shù)傳承人才；全國中醫(yī)藥領(lǐng)軍人才。
14.具有 20 年及以上公共衛(wèi)生工作經(jīng)驗，曾擔(dān)任市屬以外三甲醫(yī)院正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或曾擔(dān)任其他市級及以上疾控單位正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的新引進(jìn)人才。
15.經(jīng)綜合認(rèn)定，在福州落地的賽事相應(yīng)獎項獲得者（主要負(fù)責(zé)人），創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)水平突出，且年薪達(dá)到上一年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資 4 倍以上。
16.近 5 年內(nèi)符合以下條件的臺灣人才：臺灣地區(qū)六大同業(yè)公會、六大研究院、四大科技園區(qū)、十大高校等機(jī)構(gòu)具有相當(dāng)于大陸高級以上職稱（獲評時間不少于1 年）的科研人員；擔(dān)任世界500 強(qiáng)企業(yè)中層副職或控股二級公司部門負(fù)責(zé)人或其它相應(yīng)技術(shù)職務(wù) 3 年以上；擔(dān)任臺灣百大企業(yè)中層副職以上經(jīng)營管理職務(wù)3年以上；擔(dān)任臺灣在臺上市公司中層副職以上經(jīng)營管理職務(wù)3年以上；擔(dān)任新竹科學(xué)工業(yè)園、臺南科學(xué)工業(yè)園、臺中科技園等臺灣著名科技園區(qū)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)中層副職3 年以上。
17.認(rèn)領(lǐng)我市“揭榜掛帥”技術(shù)需求榜單項目，推動項目產(chǎn)值或利潤同比增長 50%及以上、或發(fā)榜企業(yè)繳納所得稅同比提升30%及以上，且項目研發(fā)資金在 5000 萬元及以上的主要負(fù)責(zé)人1名。
18.世界大學(xué)排名前 200 名學(xué)校的博士或博士后，在我市重點產(chǎn)業(yè)和教育、衛(wèi)生等重點社會事業(yè)領(lǐng)域工作，其中企業(yè)人才年薪須達(dá)到我市上一年度城鎮(zhèn)單位在崗職工年平均工資4 倍以上，事業(yè)單位人才年薪須達(dá)到 2.5 倍以上。
19.省、市引進(jìn)生，科級行政掛職博士。
20.經(jīng)認(rèn)定單位研究并報市人才工作聯(lián)席會審定，相當(dāng)于上述層次的其他人才。
應(yīng)滿足下列條件之一：
1.省技術(shù)能手、省級技能大師工作室領(lǐng)辦人；省優(yōu)秀企業(yè)家；省名中醫(yī)、省先進(jìn)醫(yī)院工作者；省學(xué)科帶頭人、市名師工作室領(lǐng)銜名師、省中小學(xué)教師教學(xué)能力大賽特等獎獲得者、全國職業(yè)院校技能大賽教學(xué)能力比賽一等獎獲得者（排名前2）、全國職業(yè)院校技能大賽中職學(xué)校班主任能力比賽一等獎獲得者”；試驗區(qū)外專百人計劃。
2.省級以上海洋領(lǐng)域科學(xué)技術(shù)獎獲得者；“海上福州”科技重大專項獲得者。
3.福州市引進(jìn)高層次優(yōu)秀人才；福州市首席高級技師；福州市青年科技獎獲得者。
4.以下科技創(chuàng)新獎項獲得者：省科學(xué)技術(shù)獎三等獎第一、二完成人；市級科學(xué)技術(shù)獎一等獎第一、二完成人。
5.近 3 年，在累計獲得經(jīng)中國證券投資基金業(yè)協(xié)會備案的風(fēng)投機(jī)構(gòu) 3000 萬元以上風(fēng)險投資資金、且在福州注冊不超過8年的非上市創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新型中小企業(yè)中擔(dān)任董事長或總經(jīng)理。
6.近 5 年以第一發(fā)明人獲得發(fā)明專利超過3 項，并已實現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化的人才。
7.經(jīng)符合福建省高層次人才A類及以上條件的人才、市四套班子領(lǐng)導(dǎo)、市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組市直單位成員、各縣（市）區(qū)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、組織部部長推薦的碩士及以上學(xué)歷人才。
8.福州國際醫(yī)療綜合實驗區(qū)內(nèi)的藥品上市許可持有人（MAH），年度營業(yè)收入達(dá)到 5000 萬元以上企業(yè)的骨干人才，且年薪達(dá)到我市上一年度城鎮(zhèn)單位在崗職工年平均工資4 倍以上（原則上每年每家推薦不超過 2 名）。
9.在我市稅收達(dá)到 1000 萬元的總部企業(yè)、上市企業(yè)、國家高新技術(shù)企業(yè)、省數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域獨角獸企業(yè)中，擔(dān)任技術(shù)負(fù)責(zé)人或中高層管理人員，且擁有碩士及以上學(xué)歷的人才（原則上每家推薦不超過 1 名）。
10.在我市稅收達(dá)到 1000 萬元的數(shù)字經(jīng)濟(jì)、海洋經(jīng)濟(jì)、綠色經(jīng)濟(jì)、文旅經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域及平臺經(jīng)濟(jì)與供應(yīng)鏈企業(yè)中擔(dān)任實際控制人或核心技術(shù)高管，且年薪達(dá)到我市上一年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資 6 倍以上（原則上每家推薦不超過1 名）。
11.省級以上創(chuàng)新型企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)（注冊3 年以上）的主要創(chuàng)辦人（個人股份占 30%以上），年薪達(dá)到我市上一年度城鎮(zhèn)單位在崗職工年平均工資 4 倍以上，且企業(yè)年納稅額達(dá)100萬以上。
12.年齡在 45 周歲以下，具有碩士學(xué)位或副高級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，在臨床和公共衛(wèi)生一線工作5 年以上，主持開展廳級以上各類科研項目、省級以上繼教項目1 項以上；或獲得各類專利 2 項以上，取得成果轉(zhuǎn)化效益。
13.認(rèn)領(lǐng)我市“揭榜掛帥”技術(shù)需求榜單項目，推動項目產(chǎn)值或利潤同比增長 30%及以上、或發(fā)榜企業(yè)繳納所得稅同比提升10%及以上，且項目研發(fā)資金在 3000-5000 萬元的主要負(fù)責(zé)人1名。
14.經(jīng)綜合認(rèn)定，在福州落地的賽事相應(yīng)獎項獲得者（主要負(fù)責(zé)人），創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)水平較高，且年薪達(dá)到我市上一年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資 4 倍以上。
15.全日制博士研究生畢業(yè)并取得博士學(xué)位。16.具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或碩士及以上學(xué)位、具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的新引進(jìn)人才。17.經(jīng)認(rèn)定單位研究并報市人才工作聯(lián)席會審定，相當(dāng)于上述層次的其他人才。
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申報
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審核
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考察
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公示
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確認(rèn)
申報人登入 “好年華·聚福州”人才網(wǎng)（http://erencai.fuzhou.gov.cn/），在線填寫《福州市級高層次人才申報表》。線上填報完成后，申報人打印表格并簽名，由所在單位蓋章確認(rèn)后，連同相關(guān)附件材料一同掃描上傳至系統(tǒng)。
各縣（市）區(qū)人社局人才服務(wù)窗口對申報材料完整性、真實性進(jìn)行在線初審，并就申報人是否符合相應(yīng)認(rèn)定條件提出初審意見。對符合條件的，通知申報人提交紙質(zhì)版申報材料，與電子版核對無誤后，提交至下一環(huán)節(jié)，并退還原件材料；對不符合條件的，填寫初審意見，明確退回理由。初審?fù)ㄟ^后，由市人社局牽頭申報人所屬市級行業(yè)主管部門進(jìn)行在線并聯(lián)復(fù)審，同時征求公安、稅務(wù)、大數(shù)據(jù)委等部門意見，對其違法違紀(jì)、納稅征信情況進(jìn)行核查并在線提出意見。有關(guān)工作須在 8 個工作日內(nèi)完成。市人社局根據(jù)并聯(lián)復(fù)審情況，提出擬認(rèn)定人選，提交市人才工作聯(lián)席會議研究審定。對不符合條件的申報人，及時反饋原因。
申報人為引進(jìn)人才的，由所屬市級行業(yè)主管部門或縣（市）區(qū)進(jìn)行實地考察。
經(jīng)研究審定并通過考察的擬認(rèn)定人選，由市人社局向社會公示，公示期為 5 個工作日。境外人才公示按有關(guān)規(guī)定辦理。
經(jīng)公示無異議，按程序認(rèn)定后發(fā)文確認(rèn)。
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01 落地補(bǔ)助
對引進(jìn)的D類、E類人才，分別按20 萬元、15 萬元的標(biāo)準(zhǔn)給予落地補(bǔ)助。已認(rèn)定通過的引進(jìn)人才，來榕工作滿一年后且在職在崗的，給予一次性落地補(bǔ)助。
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02 晉級獎勵
達(dá)到更高層次認(rèn)定條件的人才(含福州市高層次人才晉級到福建省高層次人才),給予一次性獎勵。每一層次晉級獎勵為5萬元,越級晉升的給予累加獎勵。
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03 榮譽(yù)獎勵
對已認(rèn)定的D類、E類人才，新取得同一層次人才認(rèn)定條件中的榮譽(yù)稱號或業(yè)績，給予一次性2 萬元獎勵。依據(jù)相應(yīng)條款已享受晉級獎勵的，不再享受榮譽(yù)獎勵。
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04 “閩都英才卡”
為經(jīng)認(rèn)定的人才頒發(fā)“閩都英才卡”，持卡人可享受“閩都英才卡”所屬層次相應(yīng)待遇和支持政策。
應(yīng)滿足下列條件之一：
1.市級技能大師工作室領(lǐng)辦人、其他國家級職業(yè)技能大賽獲得前三名的選手及第一指導(dǎo)老師。
2.福州市名師。
3.在國際、全國權(quán)威性高、公信力強(qiáng)的中學(xué)生學(xué)科競賽一等獎或相當(dāng)獎項獲得者的第一指導(dǎo)老師，中小學(xué)教師教學(xué)能力大賽一等獎獲得者，全國職業(yè)院校技能大賽一等獎獲得者的第一指導(dǎo)教師，全國職業(yè)院校技能大賽教學(xué)能力比賽二、三等獎獲得者（排名前 2），全國職業(yè)院校技能大賽中職學(xué)校班主任能力比賽二、三等獎獲得者。
4.經(jīng)我市申報認(rèn)定的省工科類青年人才。
5.經(jīng)認(rèn)定的國內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校、境外著名大學(xué)、國家級研究機(jī)構(gòu)全日制碩士研究生、全日制本科畢業(yè)生。
6.經(jīng)認(rèn)定的來閩工作臺灣優(yōu)秀畢業(yè)生。
7.各縣（市）區(qū)按照產(chǎn)業(yè)特色，每年自主認(rèn)定不超過5名數(shù)字經(jīng)濟(jì)、海洋經(jīng)濟(jì)、綠色經(jīng)濟(jì)、文旅經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域人才。
8.各縣（市）區(qū)按照產(chǎn)業(yè)特色，每年自主認(rèn)定不超過5名商貿(mào)服務(wù)、現(xiàn)代物流、法律金融等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才。
9.各縣（市）區(qū)根據(jù)奉獻(xiàn)度、貢獻(xiàn)度、知名度、匹配度原則，每年自主認(rèn)定不超過 15 名優(yōu)秀人才。
10.經(jīng)認(rèn)定單位研究并報市人才工作聯(lián)席會審定，相當(dāng)于上述層次的其他人才。
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報備
由人才所屬市級行業(yè)主管部門及各縣（市）區(qū)按程序研究審核，報市人社局備案登記。其中，由市級行業(yè)主管部門自主認(rèn)定的人選，須提請該部門黨組會議研究認(rèn)定；各縣（市）區(qū)自主認(rèn)定的人選，須提請縣（市）區(qū)委組織部部長主持召開的會議研究認(rèn)定。
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確認(rèn)
經(jīng)公示無異議，按程序認(rèn)定后發(fā)文確認(rèn)。
由人才所屬市級行業(yè)主管部門及各縣（市）區(qū)按程序研究審核，報市人社局備案登記。其中，由市級行業(yè)主管部門自主認(rèn)定的人選，須提請該部門黨組會議研究認(rèn)定；各縣（市）區(qū)自主認(rèn)定的人選，須提請縣（市）區(qū)委組織部部長主持召開的會議研究認(rèn)定。
經(jīng)公示無異議，按程序認(rèn)定后發(fā)文確認(rèn)。
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01 晉級獎勵
達(dá)到更高層次認(rèn)定條件的人才(含福州市高層次人才晉級到福建省高層次人才),給予一次性獎勵。每一層次晉級獎勵為5萬元,越級晉升的給予累加獎勵。
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02 “閩都英才卡”
為經(jīng)認(rèn)定的人才頒發(fā)“閩都英才卡”，持卡人可享受“閩都英才卡”所屬層次相應(yīng)待遇和支持政策。
閩都英才卡是福州市委人才辦為高層次人才提供的專屬福利，由市委人才辦核發(fā)。為經(jīng)認(rèn)定的人才頒發(fā)“閩都英才卡”，持卡人可享受“閩都英才卡”所屬層次相應(yīng)待遇和支持政策。
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福州市高層次人才認(rèn)定的基本資格條件是什么？
哪些人可以申請福州市高層次人才認(rèn)定？
已經(jīng)是省級高層次人才，還需要認(rèn)定福州市高層次人才嗎？
福州市高層次人才的認(rèn)期是多久？到期后怎么辦？
福州市引進(jìn)人才服務(wù)中心：0591-83336454
閩公網(wǎng)安備：
